为进一步深化公司人事制度改革，完善员工队伍管理的竞争、激励机制，为岳阳市政的全面发展打好坚实的组织基础。公司于2017年12月26日-27日晚在公司六楼会议室举行了《岳阳市市政建设有限公司岗位竞聘会》。此次竞聘充分调动了广大员工学习、工作的积极性，将逐步建立与企业发展相适应的的劳动人事管理机制。董事长万军辉先生、总经理丁云祥先生、副总经理殷超先生、副总经理毛涛先生、副总经理许国勇先生到会并担任评委一职。
董事长万军辉先生亲自主持本次竞聘会，会上首先由万军辉先生作讲话，强调了本次竞聘的意义和重要性，董事长还鼓励所有参加竞聘的同志，要积极争取，不管是否应聘上自己所竞聘的岗位，都要继续认真努力的面对未来的工作，并承诺这将是一次公平公正公开的竞聘。来自公司各职能部门和项目部的员工共37人参加了包括公司各行政部门负责人、项目部项目经理、技术负责人、生产经理、综合部主任，共15个岗位的竞聘。每个参加竞聘的员工都做了精彩的演讲。员工竞聘演讲过后董事长万军辉先生与副总经理殷超先生发表了总结性发言，激励了员工的工作激情，对员工的工作给予了充分的肯定，对未来的工作寄于了殷切的希望。同时鼓励员工继续加强专业知识的学习，总结工作中的不足与经验。
竞聘工作开展以来，得到了公司公司高层领导高度重视和大力支持，通过竞聘对公司后期搭建干部队伍结构有着重要的意义。
竞聘上岗工作是公司发现人才、培养人才的有效途径。通过从此竞聘上岗，激发了员工的工作热情，使一批有能力、有水平的员工脱颖而出，有了展示自己才华的空间，实现了公司“能者上，庸者下，劣者汰”的目标。
公司竞聘工作已圆满结束，竞聘上岗是我公司深化企业改革的必然要求，它将为激发企业活力，推进企业文化的良性发展，积极推动我公司发展的步伐，并奠定了扎实的人力基础。
